Matriz Curricular

PERÍODO I - “Fundamentos da Gestão Organizacional”

Módulo 1 – Gestão Empresarial

  • Tema 1 |96h – Administração Contemporânea
  • Tema 2 |48h – Gestão Contábil-Financeira
  • Tema 3 |48h – Comportamento Organizacional

Módulo 2 - Ambiente de Negócios

  • Tema 1 |48h – Ética e Cidadania
  • Tema 2 |48h – Direito Empresarial
  • Tema 3 |48h – Princípios de Marketing
  • Tema 4 |48h – Inteligência de Negócios

PERÍODO II - “Desenvolvimento de competências pessoais e gerenciais”

Módulo 3 - Competências Empreendedoras e visão sócio-ambiental

  • Tema 1 |96h – Empreendedorismo
  • Tema 2 |48h – Desenvolvimento pessoal

Módulo 4 - Pensamento estratégico

  • Tema 1 |48h – Sustentabilidade e responsabilidade social
  • Tema 2 |72h – Planejamento e gestão de projetos
  • Tema 3 |72h – Matemática

PERÍODO III - “Processos em RH”

Módulo 5 - Administração de Pessoal

  • Tema 1 |48h – Legislação e ações trabalhistas
  • Tema 2 |48h – Processo admissional / demissional
  • Tema 3 |48h – Relações trabalhistas / sindicais
  • Tema 4 |48h - Higiene, medicina e segurança do trabalho

Módulo 6 – Captação e Desenvolvimento de Pessoas

  • Tema 1 |48h – Técnicas de Recrutamento e Seleção de Pessoas
  • Tema 2 |48h – Técnicas de Treinamento e desenvolvimento
  • Tema 3 |48h – Aprendizagem Organizacional e Educação Corporativa
  • Tema 4 |48h – Comunicação Interna

PERÍODO IV - “Gerenciamento de RH”

Módulo 7 - Sistemas de recompensa (financeira e social)

  • Tema 1 |96h – Técnicas de remuneração
  • Tema 2 |48h – Gestão de carreiras
  • Tema 3 |48h – Clima organizacional

Módulo 8 – Planejamento Estratégico de RH

  • Tema 1 |48h – Técnicas de avaliação de desempenho de pessoas
  • Tema 2 |48h – Tecnologias de informação aplicadas ao RH
  • Tema 3 |96h – Consultoria Interna de RH